随着00后渐入职场，对于这些新职场人的表现，很多人都投去了探究的目光。他们对于加班抱有怎样的态度？他们是更向往稳定就业还是自由职业？数字时代给年轻人带来了更多元的选择吗？北京大学国家发展研究院与智联招聘联合开展的一项调研，可以让我们窥见这些新生代职场人的一些共性观念。

　　在加不加班的问题上，年轻人没有简单的“可以”或者“不可以”，而是给出了更加包容开放的选择。

　　北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，72.7%的00后表示“如果加班费合理就加班”，高于整体的63.9%。相应的，只有7.3%的00后选择“无论是否有加班费都会加班”，占比显著低于15.3%的平均水平。这意味着，年轻人并不是不愿加班，而是拒绝没有回报的付出。

　　近几年，“斜杠青年”渐多，而且，数字化时代也为个人提供了更多在线创业和灵活就业的机会，“只做一份工作”已经不是所有人的选择。北大国发院-智联招聘2022多元职场群体调研数据显示，有高达53.9%的职场人正在从事兼职，这一比例在00后受访者中达到54.5%。凭借教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术做兼职的00后占比最高，达到15%，可见相当一部分年轻人已经实现了全职工作以外的“专业技能变现”，此外，社交博主（9.5%）、自营店店主（7.3%）等兼职工作备受年轻人欢迎。

　　当代职场人尤其是年轻人有着多元化求职偏好，简而言之，就是“稳定”与“自由”共存。

　　在所有受访的职场人中，32.1%倾向于到国企/事业单位工作，占比高于其他性质的企业，在00后群体中，这一比例达到32.3%，高于70后的15.5%、80后的27.3%、90后的30.1%，低于95后的37.6%，与大众对年轻人“不爱稳定爱闯荡”的刻板印象不符。

　　但同时，有9.8%的00后愿意从事自由职业，占比明显高于70后的1.9%、80后的5%、90后的6%和95后的5.4%。随着短视频主播、兼职策划等自由职业的兴起，伴随着互联网浪潮成长起来的00后，更愿意接受并从事自由职业，实现工作与生活的平衡。有人考编求稳，有人属意自由职业，体现了个体选择的多元。

　　数字技术的进步，打破了很多就业岗位对时间和地点的限定；疫情的影响，又使得远程办公被很多职场人所熟悉。在被问及是否希望远程办公时，65.9%的00后表示“希望”远程办公，高于70后的54.4%、80后的62.9%、90后的63.9%、95后的64.1%。这表明，年轻人更期待远程办公，以获得更灵活自由的工作方式，这也是数字时代所带来的一大便利。

　　在疫情影响和数字化驱动下，作为一种被数字信息技术赋能的全新工作模式——“数字游民”诞生。数字游民完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与地点的强关系，达成地理位置自由和时间自由。智联招聘调研数据显示，76.4%的00后愿意成为“数字游民”。

　　对于劳动权益被侵害，更多的职场人会选择采取法律手段解决而非忍气吞声，排在首位的是“坚决反抗，必要时采取法律手段”，占比达到61.2%，其次是“搜集证据，向监管部门举报”，占比达39.1%。调研数据显示，年龄层越低的职场人反抗权益受侵害的态度越坚决。70.3%的00后会对劳动权益损害坚决说“不”。

　　在某个契机或者某个时间段，在职场打拼的你会有想“躺平”的心态吗？其实，很多人都有过。

　　调研数据表明，69.7%的00后偶尔会有“躺平”心态，70后中的占比为36.9%、80后为53.2%、90后为66.3%。想“完全躺平”的00后占比8%，高于总体的6.8%。由此可见，随着年龄降低，职场人的躺平心态有所增强。

　　不过，分析认为，并不能据此认定年轻人不能吃苦、耐受力差，而是当代年轻人对工作的诉求呈现多元化——薪资、价值感、体验感等等，因此如果某一项没有得到满足，则更容易出现倦怠感，导致工作热情下降。

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　　策划：代玲玲

　　文案：赵小菊

　　设计：尹亚琪

　　数据来源：《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》

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