滨州日报/滨州网讯 滨州高新公安分局33名执法民警全部纳入考评，执法量、质、效综合评估，百分制计分、积累式建档、挂钩式奖惩，实现个体“好”与“差”精确比较，激励民警“想办案、多办案、办好案”。今年以来，逮捕人数同比上升50％，移诉人数同比上升27.5％，打击效能明显提升。

考核是指挥棒、风向标。滨州市公安局高新分局全面推进执法监督管理机制改革，通过执法办案积分制管理实现对执法主体、执法要素、执法成效全覆盖考评，以精准量化考核推动法治建设提档升级。

高新分局将执法单位每月排名，在全局范围内晾晒，实现质态优劣精准评判，形成单位层面的良性竞争氛围。今年来，全局刑事案件办结率35.48％，行政案件快办率60.68％，伤害类案件办结率90.79％，队伍干事创业的激情被充分激发。

在执法要素全覆盖方面，将接处警、受立案、调查取证、措施适用、案件处理、处罚执行等办案全流程纳入考评，对每一个环节合理赋分，制作《案件办理明白纸》《办案流程一站式提醒》让民警一目了然，在多办案的同时办好案。将案卷质量、系统操作、场所使用、财物保管、卷宗制作等“人、案、物、场所、系统”等要素纳入考评，每日定时巡查，问题专人提醒，工作每周通报，让民警及时掌握执法动态。将执法装备、执法机制、信息化建设等纳入考评，倒逼执法单位完善执法装备体系，加强制度供给，夯实执法基础，提升数字化应用水平，有效防范执法安全风险隐患，实现了执法数量增多、执法质量提高、执法效率提升统筹推进。

在提高执法成效方面，将信访投诉、市长热线、督查举报、涉警舆情、复议诉讼等纳入考评，倒逼民警提升群众工作能力，创新多元化调解机制，促进案结事了。将法治文化与普法宣传纳入考评，鼓励民警广泛开展大走访活动，充分运用互联网传播平台等新媒体新技术实施社会面全覆盖式普法。今年以来，开展“进企业、进机关、进学校、进社区、进村居”宣传150余次，推送微信公众号文章145篇，发布普法视频47个，覆盖群众4.6万余人次。

根据考评结果建立执法“红黑榜”，执法标兵单位在年终考评上予以倾斜，黑榜单位将被执法监督管理委员会约谈，并要求作检讨发言，让民警赶有方向、超有标杆，促进公安工作和队伍管理“双提升”。